Kind und Karriere oder doch Kind oder Karriere? Wie geht das mit der Vereinbarkeit – dieser Frage haben sich 5050 by OMR und Appinio im August 2022 gestellt und dabei interessante Ergebnisse erzielt:
- 70% der Befragten haben dein Eindruck, dass ihre Karriere bislang entsprechend ihrer Erwartungen verlaufen ist.
- 32% denken, sie hätten nicht die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
- 37% bejahen die Frage, ob der Wiedereinstieg in den Job aufgrund der Mutterschaft erschwert wurde. Davon waren 48% in einer leitenden Position.
- 38% bejahen die Frage, ob sie aufgrund der Mutterschaft schon einmal Diskriminierung im Arbeitsumfeld erfahren. Davon waren 49% in einer leitenden Position.
- 25% der Frauen ohne Kinder denken, dass sie in ihrem Unternehmen nicht problemlos Kinder bekommen können.
- Auf die Frage „Beeinflusst die Karriere deine Familienplanung?“ Antworten 44% der Frauen ohne Kinder, die aber noch Kinder bekommen möchten, und 36% der Mütter: Eher Ja. Aufgrund der Karriere hat sich die Familienplanung nach hinten verschoben.
- 35% der Frauen berichten über eine 50/50 Aufteilung der Care-Arbeit zu Hause, 62% erleben, dass sie den Großteil selbst erledigen, nur 2% antworten, dass ihr*e Partner*in den Großteil erledigt.
- 74% der befragten Mütter haben keine externe Hilfe (etwa Familie, Nanny, Babysitter*in, …) für die Care-Arbeit zu Hause.
- 37% finden nicht genug Zeit und Kapazitäten für die persönliche Weiterentwicklung und Hobbys.
Das waren die Parameter der Stichprobe: Deutschland, weiblich, Durchschnittsalter: 33,2 Jahre, Frauen mit klassischer Bürotätigkeit, N=622, 45% haben Kind(er) 55% keines, 30% leiten ein Team, Befragungszeitraum: 19.08 bis 26.08.2022.
Hier gehts zur gesamten Studie: 5050.omr.com