Konfliktpotenziale frühzeitig zu erkennen kann dabei helfen, emotionale Verletzungen und wirtschaftlichen Schaden zu vermindern. Bei bereits bestehenden Konflikten lohnt es sich, den Blick hin zu Potenzialen für die Gestaltung von Veränderungen in Sichtweisen, Beziehungen und Prozessen zu lenken.
Gemeinsamkeit verbindet – Unterschied regt an.
Virginia Satir
Mediation
Mediation & Konfliktbegleitung
Mediation ist ein strukturiertes und freiwilliges Verfahren zur nachhaltigen Regelung eines Konfliktes. An einer Mediation nehmen alle Konfliktparteien teil. Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung gelingender Beziehungen und dabei, nachhaltige Perspektiven für eine Konfliktlösung zu schaffen. Gerne arbeite ich auch mit erfahrenen Kolleg:innen im Rahmen einer Co-Mediation zusammen, um den Blickwinkel zu erweitern und um zusätzliche Fachexpertise zu ergänzen.
Auch bei noch wenig eskalierten Konfliktsituationen eignen sich Elemente der Mediation sehr gut, um Lösungsprozesse effizient und konstruktiv zu gestalten. Ich schaffe den Raum, um gut ins Gespräch zu kommen und begleite Sie in Ihrem Prozess.
Mögliche Themen:
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Generationenübergreifende Konflikte
- Trennung und Zusammenbleiben
- Familie und Erbe
Kosten: Die Berechnung erfolgt nach Stunden. Nach einer Erstanalyse lege ich ein individuelles Angebot mit einer Kostenschätzung.
SCHWERPUNKT:
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Aus meiner eigenen Erfahrung weiß ich, dass Konflikte im Arbeitsumfeld besonders schmerzvoll sein können. Insbesondere dann, wenn Dimensionen von Diversität, wie Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder ähnliches im Zentrum stehen.
Unabhängig von der Zielsetzung – eine gelingende Arbeitsbeziehung, die Ausarbeitung einer Auflösungsvereinbarung oder eine gerichtliche Auseinandersetzung – Moderation und Mediation helfen, eine tragfähige Lösung zu erarbeiten.
Ich begleite Sie mit Feingefühl, arbeitsrechtlicher Fachexpertise und Konfliktlösungskompetenz.